DELEGUES DU PERSONNEL

Séance du 7 janvier 2010

 

Questions posées par les Délégués du Personnel Force Ouvrière :

Les élus  FORCE OUVRIERE, en cette période propice aux bonnes résolutions, souhaiteraient plus qu’émettre un vœu…

… celui de la fin programmée du  SOUS DIMENSIONNEMENT

 

Les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE ont mis régulièrement en évidence dans les différentes instances, et par leur présence sur le terrain, les problèmes liés au dimensionnement des équipes que ce soit dans le Réseau ou dans les Unités du Siège.

 

Alors que les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE souhaitent voir une prise en compte des dysfonctionnements engendrés par le sous dimensionnement qu’elle met en œuvre, la Direction s’est obstinée à maintenir un objectif uniquement comptable de réduction des coûts sous forme de suppression de postes sans en mesurer les conséquences désastreuses sur les conditions de travail et dangereuses à terme pour les salariés.

 

Réorganisations internes, externalisations d’activités, Coopérations Bretonnes, non remplacement des départs naturels, banques en ligne,… sont autant de sources exploitées par la Direction pour ’’gagner’’ des ETP.

 

Pour les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE, cet objectif de maîtrise des charges s’avère inadapté aux réalités et aux enjeux de la Caisse Régionale notamment au regard d’objectifs commerciaux ambitieux maintenus, même augmentés, malgré un contexte économique difficile, de contraintes règlementaires accrues, d’une qualité de service exigée par la hiérarchie… et la clientèle,… !

 

Les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE craignent et redoutent pour 2010 des conséquences néfastes sur les conditions de travail.

 

Charge de travail démesurée en volume et en compétences.

Difficultés pour s’adapter aux évolutions de leur environnement et à une stratégie confinée de l’entreprise.

Démotivation.

Mobilités géographiques et/ou fonctionnelles…

 

Elles sont génératrices d’inquiétudes, d’anxiété voire de désarroi pour des salariés qui, pour certains, évoquent leur mal être ou d’autres, plus nombreux, qui ne s’expriment plus… ce qui est encore plus grave !

A travers ce constat, les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE ont la volonté d’interpeler et d’alerter la Direction sur cette situation qui se détériore progressivement en rappelant que le chef d’entreprise est tenu envers ses salariés d’une obligation générale de sécurité qui est une obligation de résultat, qu’il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés ce qui inclut la prévention en matière de risques psychosociaux et de stress notamment.

 

Ce ne sont plus que des vœux pour cette nouvelle année qui commence !!!

 

Quelle est la réponse de la Direction face au contexte évoqué et aux risques encourus ?

 

1- En vertu des nouvelles dispositions du Code du Travail (art. 6353-3 et 6353-8) le salarié stagiaire reçoit certaines informations avant même son inscription à une formation et le règlement de frais.

Les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE demandent à la Direction qu’elles seront les modalités d’application ?

 

 

2- Les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE demandent à connaître si l’ensemble des agents travaillant dans les centres commerciaux (La Madeleine, Alma, Grand Quartier, Longchamp) effectuent bien des horaires hebdomadaires de 38h/Semaines (payées 39) en application des accords conclus ?

3- Les panneaux syndicaux du Syndicat FORCE OUVRIERE ont subi de quelques dégradations (bannettes cassées) mais et surtout les publications affichées, les logos et autres affichages sur ces mêmes panneaux ont été maintes fois arrachées, endommagées où l’objet de commentaires désobligeants…

Si les publications FORCE OUVRIERE dérangent, nos panneaux et nos publications doivent faire l’objet du respect sur  la liberté d’information. Il est d’ailleurs regrettable que certains panneaux servent plus aux petites annonces qu’à l’expression syndicale…

Aussi, les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE demandent à la direction de mettre en place des panneaux sécurisés ( sous verres fermant à clef ou électroniques) ou pour le moins faire un rappel à l’ordre des contrevenants par le biais du portail ainsi qu’une mise à jour du règlement intérieur.

 

 

Pour les Délégués du Personnel FORCE OUVRIERE

 

Alain LETAINTURIER